Fine del rapporto di lavoro: la corretta gestione dell’indirizzo email aziendale [www.cybersecurity360.it]
@informatica
La mancata disattivazione dell’account di posta elettronica del dipendente ed il reindirizzamento della posta in entrata su altro account aziendale, dopo la cessazione del rapporto di lavoro, è in contrasto con i principi di necessità e
Cyber Security 360 · Fine del rapporto di lavoro: la corretta gestione dell'indirizzo email aziendale - Cyber Security 360La mancata disattivazione dell’account di posta elettronica del dipendente ed il reindirizzamento della posta in entrata su altro account aziendale, dopo la cessazione del rapporto di lavoro, è in contrasto con i principi di necessità e minimizzazione del Gdpr. Ecco come bilanciare un equilibrio tra la privacy personale e gli obblighi professionali
@blackbeard@tech.lgbt@cybersecurity @informatica Non ho compreso bene le ragioni della sentenza, il problema era il fatto la policy aziendale non regolamentava il destino delle email aziendali dopo la terminazione del rapporto di lavoro o il fatto che l'ex dipendente non era stato informato?
@blackbeard [tech.lgbt] le due questioni sono praticamente la stessa questione, perché la mancanza di una Policy aziendale significa che il dipendente non era stato informato. Tuttavia la ragione principale della sanzione è l'eccessivo mantenimento, ben sette mesi, della casella di posta che va contro il principio di minimizzazione previsto dal gdpr
@blackbeard@cybersecurity grazie per la spiegazione. La sentenza è decisamente ragionevole ed è anche uno spunto di riflessione per me per aggiornare le policies aziendali a riguardo.